Продължаване на моите бележки от лекцията Какво прави един добър шеф на шеф Владимир PasserInvest Klouda на компанията.

Как да се отървем от хората?

Разбира се, да се отърве от хора, които вече не работят добре. Това може да се дължи на факта, че отборът вече се изисква от други нужди, или е нещо, което се случва със самия човек, защото това, което е по-лошо.

Не е лесно, особено, ние също трябва да се справят с фалшива социална мисъл като:

• защото сте толкова дълго направено
• това е мой приятел
• е семеен човек
• това ми е роднина
• е приятел на моя приятел

За съжаление, други хора в моя екип не понасят присъствието на некомпетентни хора. Ако тя не иска повече власт, ние можем да му дадем шанс, но не повече.

От друга страна, никой не е "безполезно" в световен мащаб. Имаше само време, когато тя вече не се вписват в отбора.

Тук на първо място, ние с нетърпение за използването му в компанията на други постове и само ако няма място, а след това ние трябва да кажем сбогом с него.

Ако един отбор, неспособен да страдащи хора, тези, които са в състояние да прогонят, обезсърчаване на отбора.

И какво тренирате?

Понякога компании правят грешката да се опитват да се преквалифицират хората. Годишно се харчат огромни пари за хора, които са nevyškolitelní.

Осъществяване на добър търговец екстровертни счетоводител е също толкова трудно, тъй като счетоводител, който да се направи като търговец.

Правото главата е като каменна плоча, покрита с кадифе

• Аз трябва да го почивка
• добър шеф винаги намира време за подчинените си
• кадифе е там да се качи или настинка
• е важно да има време да слушат хората си по всяко време, да се забавляват, да разбере тяхното

Но не си изкопаете! - Облекчение не може да бъде предоставена за неопределено време.

Каменната плоча се дължи до дълголетие. Когато се сбогува с някого, трябва да го получи, така че аз трябваше да отида на пътя от другата страна, само за да бъдат изпълнени. Важно е не да се запази връзката ни.

Жалби и слухове

Ако някой дойде да ми се оплакваше за друг мъж, моето първо изречение трябва да бъде:

Били ли сте му казал? Той говори с него за това? Ако не, тогава го направя и след това дойде при мен.

Той избягва различни клюки и клевети.

Административния ръководител трябва да бъде заобиколен от хора, които са дори по-добре, отколкото той

Това би било най-добре да отговори на главата, когато неговият екип да се намерят хора, експерти в своята област.

Разбира се, шеф все още е необходимо, той обхваща всички различни роли в екипа и следователно трябва да има схематично, но не могат да знаят всички подробности. За специалист в отбора си.

Босовете трябва да са наясно, че те са на върха на пирамидата

Въпреки че главният теглене на главния изпълнителен директор - изпълнителен директор, не трябва да забравяме, че винаги има някой - нещо повече от него. Тя е отговорност на цялата компания.

Вие вече сте разгледаха необходимостта да се отървете от член на екипа?
Както се оказа? По-добро или по друг начин?