Poursuivant mes notes de la conférence Qu'est-ce qu'un bon patron à patron Vladimir Klouda PasserInvest de l'entreprise.

Comment se débarrasser des gens?

Bien sûr, se débarrasser des gens qui ne travaillent plus bien. Cela peut être dû au fait que l'équipe est déjà exigée par les besoins d'autres, ou se passe quelque chose avec l'homme lui-même, parce que ce qui est pire.

Il n'est pas facile, surtout, nous devons aussi faire face à une pensée fausse sociale telles que:

• parce que vous avez si longtemps fait
• tel est mon ami
• est un homme de famille
• ceci est mon rapport
• est un ami de mon ami

Malheureusement, d'autres personnes dans mon équipe ne tolèrent pas la présence de personnes incompétentes. Si elle ne veut pas plus de puissance, nous pouvons lui donner une chance, mais pas plus.

D'autre part, personne n'est «inutile» dans le monde. Il n'y avait qu'un moment où il ne correspond plus à l'équipe.

Ici, en premier lieu nous regardons pour son utilisation dans la société d'autres postes et seulement si il n'ya pas de place, alors nous devons lui dire au revoir.

Si une équipe incapable de personnes souffrant, ceux qui sont capables de chasser, de décourager l'équipe.

Et ce que vous former?

Parfois, les entreprises font l'erreur d'essayer de former des gens. Par an sont dépensés de l'argent énorme pour les gens qui sont nevyškolitelní.

Faire un bon commerçant comptable extraverti est tout aussi difficile, que le comptable pour faire en tant que commerçant.

La tête droite, c'est comme une dalle de pierre recouverte de velours

• Je dois reposer
• bon patron trouve toujours du temps pour ses subordonnés
• velours est là au conseil d'administration ou de froid
• est important d'avoir le temps d'écouter leurs gens, à tout moment, avoir du plaisir, de comprendre leur

Mais ne vous êtes pas creuser! - Secours ne peut pas être fourni indéfiniment.

La dalle de pierre est dû à la longévité. Lorsque je dis adieu à quelqu'un, il devrait le devenir si je devais aller sur la route de l'autre côté, juste pour être respectées. Il est important de ne pas préserver notre relation.

Les plaintes et les rumeurs

Si quelqu'un vient à moi a été se plaindre à un autre homme, ma première phrase devrait être:

Avez-vous lui avez dit? Il a parlé de lui à ce sujet? Si non, alors le faire et puis venir à moi.

Il évite les bavardages divers et la calomnie.

Le chef administratif doit être entouré par des gens qui sont encore mieux que lui

Il serait préférable de répondre à la tête quand son équipe de trouver des gens, des experts dans leur domaine.

Bien sûr, le patron est toujours nécessaire, il couvre tous les différents rôles dans l'équipe et devrait donc avoir une ébauche, mais ne peut pas connaître tous les détails. Pour un spécialiste de leur équipe.

Bosses doivent être conscients qu'ils sont au sommet de la pyramide

Bien que le tirage au sort en chef de la chef de la direction - directeur général, ne doit pas oublier qu'il ya toujours quelqu'un - quelque chose de plus de lui. Il a la responsabilité de la société tout entière.

Vous avez déjà évoqué la nécessité de se débarrasser d'un membre de l'équipe?
Comme il s'est avéré? En bien ou autrement?