• Čo rozhoduje pri postupe v kariére?
• Ako dopadnem v živote?
• Robíte naozaj to, čo vás baví?

Na tieto a iné otázky odpovedá Ivo Toman v nasledujúcich ukážkach z jeho audio CD Proč jen 5 % lidí uspěje:

(viac…)

Pokračovanie mojich poznámok z prednášky Co dělá šéfa dobrým šéfem od Vladimíra Kloudy z firmy PasserInvest.

Ako sa zbaviť ľudí?

Samozrejme, zbavujeme sa ľudí, ktorí úž nepracujú dobre. Môže to byť spôsobené tým, že v tíme sú už vyžadované iné potreby, alebo sa deje niečo s človekom samotným, kvôli čomu sa zhoršil.

Nie je to jednoduché, najmä aj sa musíme vysporiadať s falošným sociálnym myslením typu:

• veď tu už tak dlho robí
• je to môj kamarát
• je to otec rodiny
• je to môj príbuzný
• je to kamarát môjho kamaráta

Žiaľ, ostatní ľudia v mojom tíme nemusia prítomnosť neschopného človeka tolerovať. Ak nepodáva požadovaný výkon dlhšie, môžeme mu dať jednu šancu, ale nie viac.

(viac…)

V pondelok som bol na prednáške Vladimíra Kloudy, šéfa obchodu, marketingu a ľudských zdrojov vo firme PasserInvest. Prinášam niektoré z mojich poznámok.

Správny výber spolupracovníkov

Je prvá z dôležitých vecí.

Vďaka ľuďom sa môžeme z problému dostať, ale naopak i dostať do problému.

Vlastnosti dôležité pri výbere spolupracovníkov

1. Ľudskosť – by mala byť na prvom mieste. Nový človek by mal mať správne morálne vlastnosti a zásady a s tým súvisiaci postoj k životu. Darmo je mi nejaký nadaný človek, ktorý ma môže pri najbližšej príležitosti potopiť.
2. Odhodlanosť – pracovať pre moju firmu. Mal by mať túžbu pre mňa pracovať a malo by to byť na ňom vidno. Musí mať chuť. Keby robil drahoty už pri nábore, musel som ho prehovárať, to ho radšej ani nebrať.
3. Tímový hráč – Mal by byť kompatibilný pre tím, ktorý zostavujem. Každý človek v tíme hrá určitú rolu a každý sa hodí na niečo iné. Bolo by zbytočné brať človeka do tímu, v ktorom nemôže uplatniť svoje vlastnosti.
4. Odbornosť – je až na poslednom mieste. Ak má človek chuť, odbornosť sa dokáže doučiť. Ale je zbytočné mať v tíme človek, ktorý je možno génius, ale nedá sa s ním pracovať.

(viac…)

Napoleon Hill patrí k úplným klasikám v literatúre osobného rozvoja. Jeho asi najznámejšou knihou je Myslením k bohatstvu a tento mesiac sa mi dostala do rúk upravená verzia tejto knihy s názvom: Premýšľaj & Zbohatni (Prelomový bestseller upravený a aktualizovaný pre 21. storočie).

Oceľársky magnát Andrew Carnegie si pozval Napoleona Hilla ešte keď pôsobil ako novinár a ponúkol mu celoživotné zamestnanie: Nájsť recept na úspech, ktorý by mohol použiť každý obyčajný človek.

Napoleon túto prácu prijal, strávil ňou 25 rokov svojho života a navždy zmenil spôsob, akým sa svet pozerá na úspech a možnosti ľudského potenciálu v každom z nás.

Kniha obsahuje 13 krokov k bohatstvu, ktoré je potrebné všetky vzájomne prepojiť a tým aktivizovať prirodzené schopnosti, ktoré máme každý v sebe.

(viac…)

Roman Hassmann – pôvodným povolaním údržbár a dnes úspešný český podnikateľ, majiteľ viacerých biznisov a prvý pôvodom Čech, ktorý dosiahol v Amway pozície Diamant a tento rok aj Riaditeľský diamant.

Ale ako to bolo na začiatku?

Maminka vyrastala v detskom domove, otec bol alkoholik, nikdy sme nemali peniaze, nikdy sme nemali dovolenku, nikdy sme nemali auto a režim bol proti nám, takže som nemal sebavedomie a vedel som, že nikdy úspešný nebudem.

To sa ale zmenilo, keď odišiel do USA, kde mu jeden Američan povedal:

(viac…)

Na začiatku bol film – film Tajemství (The Secret).

Už si ani nepamätám, ako som sa k tomuto filmu dostal… myslím, že to bola jedna z tých šťastných náhod, ktorá vás postretne práve vtedy, keď ste pripravený.

(viac…)