Ak ste videli film The Secret – Tajemství, tak tam bol predstavený aj Kameň vďačnosti.

Čo to je?

Je to obyčajný kameň, ktorý si vyberiete – on si vyberie Vás – a pomáha vám upevňovať vašu vieru k dosiahnutiu cieľov.

Kameňom z rôznych materiálov sú pripisované aj rôzne liečivé a iné vlastnosti…

Ale ako si vybrať ten pravý?

Môžno vás napadlo si ísť prečítať niečo na webe o rôznych kameňoch a vybrať si taký, ktorý logicky aktuálne potrebujete…

V rámci Mezonských slavností som sa zastavil v obchode Soucestí, kde mali veľa rôznych kamienkov.

Spýtal som sa majiteľa, ako si vybrať ten pravý?

Odpovedal mi, že mám sa nimi začat prehrabávať a keď nájdem ten pravý, budem to vedieť.

(viac…)

V utorok začalo prvé kolo prednášok CEFI – Centra finančnej inteligencie.

Zakladatelia zistili, že veľa ľudí učí osobný rozvoj, alebo finančnú gramotnosť, ale nie je nikto, kto to učí naraz… a potom vznikajú bohatí grázli alebo spirituálny chudáci.

CEFI poriada úvodné prednášky zdarma zatiaľ v Prahe kúsok od Palackého námestia.

Ak sa budete chcieť registrovať, prihláste sa len ak budete mať záujem navštevovať celú sériu prednášok…

A čo vás čaká?

1. Sny a ciele + Cashflow kvadrant
2. Životné hodnoty + Osobná rozvaha
3. Emočná inteligencia, psychosomatika + Prehľa investícií
4. Komunikácia a vyjednávanie + Peniaze a ich reálna hodnota

(viac…)

Včera sa na VŠE konala prednáška s Petrom Márom, evangelistom metódy Mít vše hotovo (Getting Things Done).

Metóda GTD patrí medzi modermé Time Management metódy a označil ju ako “Stress Free Productivity“.

Na úvod nám povedal jeho príbeh, ako makal 10-12 hodín denne až sa po asi 5 rokoch z toho “vyhorel” a dostal sa na infekčné oddelenie do nemocnice, pretože nevedeli, čo s ním je. Tam získal dostatok času premýšľať o svojom doterajšom živote (čo mu už iné zostávalo, keď nemal zo sebou počítač).

Hneď na úvod nám doporučil, že zvládnutie celej metódy je super, ale nedá sa to urobiť naraz, takže ani sa nemáme snažiť začať všetko hneď aplikovať, lebo by to skončilo ako novoročné predsavzatia… pár dní vydržíme a potom sa všetko vráti do svojich koľají.

(viac…)

Na začiatku bol film The Secret (Tajemství).

Film, ktorý zmenil život veľa ľuďom. Film, ktorý ukázal svetu, že každý priťahujeme do svojho života to, čo chceme… treba len správne zamerať svoju pozornosť.

Po prezretí filmu Tajomstvo ale mnoho ľudí nepochopilo, že okrem želania si, je potrebné aj niečo robiť… umožniť svetu, aby sa vaše želanie mohlo materializovať.

Ďalšie voľné pokračovanie sa nazýva: The Compass

(viac…)

• Čo rozhoduje pri postupe v kariére?
• Ako dopadnem v živote?
• Robíte naozaj to, čo vás baví?

Na tieto a iné otázky odpovedá Ivo Toman v nasledujúcich ukážkach z jeho audio CD Proč jen 5 % lidí uspěje:

(viac…)

Pokračovanie mojich poznámok z prednášky Co dělá šéfa dobrým šéfem od Vladimíra Kloudy z firmy PasserInvest.

Ako sa zbaviť ľudí?

Samozrejme, zbavujeme sa ľudí, ktorí úž nepracujú dobre. Môže to byť spôsobené tým, že v tíme sú už vyžadované iné potreby, alebo sa deje niečo s človekom samotným, kvôli čomu sa zhoršil.

Nie je to jednoduché, najmä aj sa musíme vysporiadať s falošným sociálnym myslením typu:

• veď tu už tak dlho robí
• je to môj kamarát
• je to otec rodiny
• je to môj príbuzný
• je to kamarát môjho kamaráta

Žiaľ, ostatní ľudia v mojom tíme nemusia prítomnosť neschopného človeka tolerovať. Ak nepodáva požadovaný výkon dlhšie, môžeme mu dať jednu šancu, ale nie viac.

(viac…)

V pondelok som bol na prednáške Vladimíra Kloudy, šéfa obchodu, marketingu a ľudských zdrojov vo firme PasserInvest. Prinášam niektoré z mojich poznámok.

Správny výber spolupracovníkov

Je prvá z dôležitých vecí.

Vďaka ľuďom sa môžeme z problému dostať, ale naopak i dostať do problému.

Vlastnosti dôležité pri výbere spolupracovníkov

1. Ľudskosť – by mala byť na prvom mieste. Nový človek by mal mať správne morálne vlastnosti a zásady a s tým súvisiaci postoj k životu. Darmo je mi nejaký nadaný človek, ktorý ma môže pri najbližšej príležitosti potopiť.
2. Odhodlanosť – pracovať pre moju firmu. Mal by mať túžbu pre mňa pracovať a malo by to byť na ňom vidno. Musí mať chuť. Keby robil drahoty už pri nábore, musel som ho prehovárať, to ho radšej ani nebrať.
3. Tímový hráč – Mal by byť kompatibilný pre tím, ktorý zostavujem. Každý človek v tíme hrá určitú rolu a každý sa hodí na niečo iné. Bolo by zbytočné brať človeka do tímu, v ktorom nemôže uplatniť svoje vlastnosti.
4. Odbornosť – je až na poslednom mieste. Ak má človek chuť, odbornosť sa dokáže doučiť. Ale je zbytočné mať v tíme človek, ktorý je možno génius, ale nedá sa s ním pracovať.

(viac…)

Napoleon Hill patrí k úplným klasikám v literatúre osobného rozvoja. Jeho asi najznámejšou knihou je Myslením k bohatstvu a tento mesiac sa mi dostala do rúk upravená verzia tejto knihy s názvom: Premýšľaj & Zbohatni (Prelomový bestseller upravený a aktualizovaný pre 21. storočie).

Oceľársky magnát Andrew Carnegie si pozval Napoleona Hilla ešte keď pôsobil ako novinár a ponúkol mu celoživotné zamestnanie: Nájsť recept na úspech, ktorý by mohol použiť každý obyčajný človek.

Napoleon túto prácu prijal, strávil ňou 25 rokov svojho života a navždy zmenil spôsob, akým sa svet pozerá na úspech a možnosti ľudského potenciálu v každom z nás.

Kniha obsahuje 13 krokov k bohatstvu, ktoré je potrebné všetky vzájomne prepojiť a tým aktivizovať prirodzené schopnosti, ktoré máme každý v sebe.

(viac…)

Roman Hassmann – pôvodným povolaním údržbár a dnes úspešný český podnikateľ, majiteľ viacerých biznisov a prvý pôvodom Čech, ktorý dosiahol v Amway pozície Diamant a tento rok aj Riaditeľský diamant.

Ale ako to bolo na začiatku?

Maminka vyrastala v detskom domove, otec bol alkoholik, nikdy sme nemali peniaze, nikdy sme nemali dovolenku, nikdy sme nemali auto a režim bol proti nám, takže som nemal sebavedomie a vedel som, že nikdy úspešný nebudem.

To sa ale zmenilo, keď odišiel do USA, kde mu jeden Američan povedal:

(viac…)

Na začiatku bol film -- film Tajemství (The Secret).

Už si ani nepamätám, ako som sa k tomuto filmu dostal… myslím, že to bola jedna z tých šťastných náhod, ktorá vás postretne práve vtedy, keď ste pripravený.

(viac…)