Ak ste videli film The Secret – Tajemství, tak tam bol predstavený aj Kameň vďačnosti.

Čo to je?

Je to obyčajný kameň, ktorý si vyberiete – on si vyberie Vás – a pomáha vám upevňovať vašu vieru k dosiahnutiu cieľov.

Kameňom z rôznych materiálov sú pripisované aj rôzne liečivé a iné vlastnosti…

Ale ako si vybrať ten pravý?

Môžno vás napadlo si ísť prečítať niečo na webe o rôznych kameňoch a vybrať si taký, ktorý logicky aktuálne potrebujete…

V rámci Mezonských slavností som sa zastavil v obchode Soucestí, kde mali veľa rôznych kamienkov.

Spýtal som sa majiteľa, ako si vybrať ten pravý?

Odpovedal mi, že mám sa nimi začat prehrabávať a keď nájdem ten pravý, budem to vedieť.

Tak som sa prehrabal a naozaj, ten čo som si vybral – Hematit – ma oslovil.

Mal praktický tvar a neskôr som sa dočítal, že aj vlastnosti, ktoré sú mi sympatické.

Užití: léčení, uzemnění, ochrana, zlepšení paměti

Vlastnosti: projektivní kámen, přiřazen planetě Saturn a elementu ohně.
Je to zvláštní, okouzlující, stříbřitě šedý, těžký kámen, jenž je mocný ve vytahování nemocí z těla, uzemňuje, ochraňuje, uvádí do rovnováhy tělo, mysl i ducha, nese v sobě silný element jang, zajišťuje nerovnováhu meridiánu, čímž napravuje nevyváženosti jin. Odstraňuje vše nepříznivé a zabraňuje negativním energiím vstupovat do aury, nastoluje klid, mír a harmonii. Zvyšuje sebevědomí, schopnost přežít a pomáhá ženám překonat plachost.

Přispívá k soustředění, zlepšuje paměť (obzvláště účinný na matematiku a technické předměty). Pomáhá překonávat různá omezení, které si majitel sám stanovil, pomáhá bojovat s přejídáním, kouřením a dalšími špatnými návyky.

Léčebné využití: zastavuje krvácení, udržuje zdravý stav krve a léčí všechny nemoci spojené s krví, vyhání z těla horečku, léčí oběhové problémy, podporuje činnost ledvin, ukládání železa, tvorbu krvinek. Léčí křeče v nohou, pomáhá rovnat záda a působí příznivě i při zlomeninách. Zahání úzkost a nespavost.

Príjemne hrial v ruke.

Zaujímavé bolo, že keď som pokračoval v prehrabávaní, našiel som ešte iný Hematit, iného tvaru a ten keď som zobral do ruky, tak ma začal chladiť a úplne som mal z neho nepríjemný pocit… tak som ho dal rýchlo z ruky preč a tento pocit mi v dlani zostal ešte aj ďalšie dve hodiny…. zaujímavé, čo dokáže obyčajný kameň.

Takže ak ešte nemáte svoj Kameň vďačnosti, skúste si nejaký nájsť

Ja som si k tomu zobral ešte kryštáľ, ktorý slúži na dobíjanie energie.

Dostal som k tomu ešte aj ponaučenie, že kamene mám raz za čas umyť pod tečúcou vodou, najlepšie v nejakom horskom prameni a potom nechať na slnku dobiť energiu.

Takže až si nejaký vyberiete, zistite si aj ako sa o váš Kámen vděčnosti starať.

Až už Kámen vděčnosti máte, napíšte, ako ste ho našli?

V utorok začalo prvé kolo prednášok CEFI – Centra finančnej inteligencie.

Zakladatelia zistili, že veľa ľudí učí osobný rozvoj, alebo finančnú gramotnosť, ale nie je nikto, kto to učí naraz… a potom vznikajú bohatí grázli alebo spirituálny chudáci.

CEFI poriada úvodné prednášky zdarma zatiaľ v Prahe kúsok od Palackého námestia.

Ak sa budete chcieť registrovať, prihláste sa len ak budete mať záujem navštevovať celú sériu prednášok…

A čo vás čaká?

1. Sny a ciele + Cashflow kvadrant
2. Životné hodnoty + Osobná rozvaha
3. Emočná inteligencia, psychosomatika + Prehľa investícií
4. Komunikácia a vyjednávanie + Peniaze a ich reálna hodnota

Ja som sa zúčastnil v utorok a i keď som veľa vecí už počul a vedel, našiel som predsa niečo nové, napr. MOTOR

Ak sa teda konečne chcete stať Finačne inteligentným, určite navštívte prednášky CEFI – Centra Finanční Inteligence… možno sa tam stretneme

Poznáte nejaké iné projekty? Napíšte…

Včera sa na VŠE konala prednáška s Petrom Márom, evangelistom metódy Mít vše hotovo (Getting Things Done).

Metóda GTD patrí medzi modermé Time Management metódy a označil ju ako “Stress Free Productivity“.

Na úvod nám povedal jeho príbeh, ako makal 10-12 hodín denne až sa po asi 5 rokoch z toho “vyhorel” a dostal sa na infekčné oddelenie do nemocnice, pretože nevedeli, čo s ním je. Tam získal dostatok času premýšľať o svojom doterajšom živote (čo mu už iné zostávalo, keď nemal zo sebou počítač).

Hneď na úvod nám doporučil, že zvládnutie celej metódy je super, ale nedá sa to urobiť naraz, takže ani sa nemáme snažiť začať všetko hneď aplikovať, lebo by to skončilo ako novoročné predsavzatia… pár dní vydržíme a potom sa všetko vráti do svojich koľají.

1) Dostaň to z hlavy

Je potrebné prestať používať hlavu ako pamäťové médium. Krátkodobá pamäť si zapamätá tak 5-7 vecí a ostatné ide preč… nehovoriac o probléme s vybavovaním.

Na zaznamenávanie je potrebné použiť napr. telefón, poznámkový blok… niečo, čo nosím stále zo sebou… a potom danú vec zabudnúť.

Zozbierané poznámky si potom synchronizujem do špeciálnej aplikácie, napr. Things, nirvanaHQ, doit.im, toodledo, basecamp, remember the milk…

Najdôležitejšie ale je aspoň raz denne sa do svojich poznámok pozrieť a spracovať ich.

2) Proč – definuj cieľ, prečo to robíš a predstav si výsledok.

Tu je dôležitá najmä vizualizácia… keď si predstavím finálny stav, zapojím kreativitu a som schopný danú úlohu rozdeliť na menšie časti.

3) Ďalšie kroky – rozsekaj Projekty na Úlohy

Úloha je nejaká konkrétna fyzická akcia. Projekt je všetko, čo má viacej krokov, t.j. viacej úloh. Každý projekt treba rozsekať, aby sme neodsúvali realizáciu a delegovať čo najviac preč a v dostatočnom predstihu.

4) Priraď kontext – Tagy

Tagy môžu byť čokoľvek: Doma, Telefón, Práca, Honza, Niekedy, Čakám na…

Kontexty predstavujú pohľad zboku, krížom cez projekty. Vďaka kontextom si môžem naraz vyhľadať napr. všetky telefonáty, a keď už robím jeden, môžem vybaviť aj ostatné.

Pravidlo 2 minút – všetko čo môžem vybaviť do dvoch minút, to nezapisujem, je rýchlejšie to vybaviť ihneď. Čo sa dá delegovať, treba ihneď delegovať.

Do diára si zapisujem len to, čo v daný deň “musím” urobiť, nie to čo chcem… čo chcem zapisujem do zoznamu úloh – ToDo listu. Je oveľa príjemnejšie ak všetky veci z diára vybavím a ak zostane čas, tak sa môžem pozrieť do zoznamu úloh a niečo vybaviť naviac.

5) Zhodnotenie – weekly review

Je to absolútny základ, to najdôležitejšie… i keď väčšina ľudí má s tým problém. Ale je potrebný si raz za týždeň vyčleniť asi 2 hodiny, aby som si všetko spracoval a vyhodnotil postup na všetkých veciach globálne.

6) Práca?!

Pracuj na tom, čo si si naplánoval, a až potom uhas aktuálne požiare, alebo plánuj prácu do budúcna.

“Keď programátorovi zavoláte a vyrušíte ho z práce, trvá mu až 25 minút, až sa do toho znova dostane.” (s týmto mám skúsenosti aj na vlastnej koži)

Vyrušovanie je problém dnešnej doby. Prv človek 6 hodín pracoval a 2 hodiny riešil problémy a v dnešnej dobe je rád ak stihne uhasiť za deň všetky požiare a nič mu nezostane do ďalšieho dňa… už ťažko si nájde čas na nejakú vlastnú prácu.

7) Priority – Prečo si tu?

50 000 stôp nad morom – život a hodnoty

40 000 stôp nad morom – ciele na 3-5 rokov

30 000 stôp nad morom – ciele na 1-2 roky

20 000 stôp nad morom – oblasti záujmu

10 000 stôp nad morom – projekty

štartovacia dráha – aktuálne úlohu

Riešime veci zospodu, ale je dôležité nezabúdať aj na vyššie úrovne.

Napíšte si zoznam 100 vecí, ktoré chcete v živote stihnúť pred smrťou, a raz za čas si niektorú z nich zaraďte medzi aktuálne projekty, ale sa vám splnila… inak svoje ciele budete vždy odkladať na úkor akútnej práce.

8 ) FLOW – stav prúdenia

Človek zažíva stav prúdenia, keď je šťastný… je to stav, kedy žije aktuálnym okamžikom, jeho práca ho totálne pohltí, nevníma svoje okolie a je schopný pracovať na 110%. To je stav, do ktorého by sme sa mali dostavať čo najčastejšie. Vtedy sa spája to, čo nás baví, s našou prácou.

9) Myšlienkové mapy

Výborný spôsob, ako si usporiadať veci v hlave prenesením na papier. Existujú aj počítačové programy na Myšlienkové mapy, ale ideálny spôsob je papier a pero, vtedy sa totiž zapája aj pravá hemisféra mozgu, stimuluje sa kreativita a môžu vzniknúť nové inovatívne nápady. Pri tvorbe myšlienkových máp je dobré miesto slovných spojení používať aj obrázky, vtedy sa kreativita prejaví ešte viac.

10) Zopár praktických rád nakoniec

• sťahujte si email max. 1-3 denne, ideálne je dostať sa do stavu, že email používate napr. raz za týždeň
• GTD je možné robiť aj v Outlooku cez kategórie
• Zaujímavé web stránky o GTD: mitvsehotovo.cz, davidco.com, gtdskoleni.cz
• Prečo používať GTD: “Umožní vám rozhodnúť sa, čo chcete a nechcete stihnúť, pretože budete mať prehľad o svojich úlohách”
• Pokiaľ môžete, nesľubujte žiadne termíny nikomu, tým sa vyhnete stresu
• Vo finále sa človek dokáže dostať do stavu, že robí na tom, čo je jeho vášňou a nemá žiadne ToDo listy.
• Ak máte ísť pracovať na projekte a váš klient nevie, ako má vyzerať výsledok, do takého projektu nechoďte, pretože každý váš výsledok je vlastne zlý.

Používate už niektoré z techník GTD?
Ktorú ďalšiu techniku najbližšie začnete používať?

Na začiatku bol film The Secret (Tajemství).

Film, ktorý zmenil život veľa ľuďom. Film, ktorý ukázal svetu, že každý priťahujeme do svojho života to, čo chceme… treba len správne zamerať svoju pozornosť.

Po prezretí filmu Tajomstvo ale mnoho ľudí nepochopilo, že okrem želania si, je potrebné aj niečo robiť… umožniť svetu, aby sa vaše želanie mohlo materializovať.

Ďalšie voľné pokračovanie sa nazýva: The Compass

www.youtube.com/watch?v=YboyRujx6e4

Náš život bol stvorený, aby sme žili v hojnosti. Všetci chceme prežívať život na vrchole. Počas minulých rokov sme zistili, ako je dôležitá vízia a jasný myseľ. Avšak pre tých, ktorý chcú naozaj zažiť úspech vo všetkých oblastiach života, je tu ešte niečo, čo je potrebné spraviť pre dosiahnutie vrcholu… a žiť plnohodnotný a vďačný život.

Bez znalosti optimálnej cesty sa zdá byť život ako rieka… Prúd, ktorý ťa vtiahne dolu z vrcholov, ale ktorý ťa nikdy nevynesie nahor. Toto je prvý film v histórii, ktorý ukazuje cestu životom v podaní lídrov z oblasti osobného úspechu. A ako bonus ukazuje vybrané neuveriteľné životné príbehy jednotlivcov, od ktorých sa môžete inšpirovať, motivovať k mysleniu na hlbšej úrovni vedomia.

Film zatiaľ existuje v anglickom znení. Sťahuj cez Download TU.

Na oficiálnom YouTube kanáli si môžete pozrieť veľa ukážok od lídrov ako John Demartini, Burton Roberts, Joe Vitale, John Spencer, Robi Ludwig, Les Brown, John Assaraf, Brian Tracy, T. Harv Eker a ďalší.

Tak ako sa vám páči?
Napíšte ostatným, čo vás na tomto filme zaujalo…

• Čo rozhoduje pri postupe v kariére?
• Ako dopadnem v živote?
• Robíte naozaj to, čo vás baví?

Na tieto a iné otázky odpovedá Ivo Toman v nasledujúcich ukážkach z jeho audio CD Proč jen 5 % lidí uspěje:

Na Ivovi sa mi páči jeho, že ide priamo k veci a prináša viacero podnetov na zamyslenie.

Mňa zaujala napríklad myšlienka, že ako životného partnera je dôležité si vybrať človeka, ktorý sa čo najviac podobá vlastnosťami, vnútornými hodnotami a pod. na vás.

Hovorí sa síce, že protiklady sa priťahujú, ale rozhodne to neplatí vo vzťahoch. Tu je dôležité, aby partneri ťahali za jeden povraz, aby boli jeden tím.

Moja osobná skúsenosť:

Poznám viacerých ľudí z MLM, ktorých partner neuznáva, že robia MLM, nechcú ich podporiť a popravde ich od toho pravidelne odhovárajú.

Preto som osobne veľmi rád, že ja a moja priateľka sme sa našli spolu v jednom biznise, ktorý nás baví, venujeme sa mu naplno, máme rovnaké životné ciele a môžeme sa neustále podporovať a doplňovať.

Takto zažívame jeden úžasný deň za druhým.

Jednoducho paráda.

Čo vás zaujalo najviac?
Riadite sa podľa jeho zásad?

Pokračovanie mojich poznámok z prednášky Co dělá šéfa dobrým šéfem od Vladimíra Kloudy z firmy PasserInvest.

Ako sa zbaviť ľudí?

Samozrejme, zbavujeme sa ľudí, ktorí úž nepracujú dobre. Môže to byť spôsobené tým, že v tíme sú už vyžadované iné potreby, alebo sa deje niečo s človekom samotným, kvôli čomu sa zhoršil.

Nie je to jednoduché, najmä aj sa musíme vysporiadať s falošným sociálnym myslením typu:

• veď tu už tak dlho robí
• je to môj kamarát
• je to otec rodiny
• je to môj príbuzný
• je to kamarát môjho kamaráta

Žiaľ, ostatní ľudia v mojom tíme nemusia prítomnosť neschopného človeka tolerovať. Ak nepodáva požadovaný výkon dlhšie, môžeme mu dať jednu šancu, ale nie viac.

Na druhej strane žiadny človek nie je “nepoužiteľný” globálne. Nastala len doba, kedy sa už nehodí do daného tímu.

Tu v prvom rade hľadáme jeho použitie vo firme na iných pozíciách a až keď nie je miesto, potom sa s ním musíme rozlúčiť.

Ak v tíme trpíme neschopných ľudí, odháňame tých schopných, demotivujeme celý tým.

A čo tak ho preškoliť?

Niekedy firmy robia chybu, že sa snažia človeka preškoliť. Ročne sú vynakladané obrovské finančné prostriedky na ľudí, ktorí sú nevyškolitelní.

Urobiť z extrovertného obchodníka dobrého účtovníka je podobne ťažké, ako ako z účtovníka urobiť obchodníka.

Správny šéf je ako kamenná doska potiahnutá sametom

• môžem si na nej odpočinúť
• správny šéf si vždy nájde čas na svojich podriadených
• samet je tam na to, aby doska nebola studená
• je dôležité mať čas svojich ľudí kedykoľvek vypočuť, pobaviť sa, pochopiť ich

Ale nenechať do seba kopať! - Úľava sa nedá poskytovať donekonečna.

Tá doska je kamenná z dôvodu dlhodobosti. I keď sa s niekým rozlúčime, nemalo by to dopadnúť tak, aby som na ceste musel prejsť na druhú stranu, len aby sme sa nestretli. Je dôležité nepoškodiť a zachovať náš vzťah.

Sťažnosti a klebety

Ak za mnou niekto príde sa posťažovať na iného človeka, moja prvá veta by mala byť:

Už si mu to povedal? Hovoril si s ním o tom? Ak nie, tak to urob a až potom príď za mnou.

Vyhneme sa tým rôznym klebetám a ohováraniu.

Správny šéf by mal byť obklopený ľuďmi, ktorí sú ešte lepší ako on sám

To by malo byť najlepšie uspokojenie šéfa, keď v jeho tíme sa našli ľudia, odborníci na svoju oblasť.

Samozrejme šéf je stále potrebný, on zastrešuje všetky jednotlivé úlohy v tíme a teda by mal mať aspoň hrubý prehľad, ale nemusí poznať všetko detailne. Na to má svojich špecialistov v tíme.

Šéfovia by si mali uvedomiť, že nie sú na vrchole pyramídy

I keď sa šéf vypracuje až na CEO – generálny riaditeľ, nemal by zabudnúť, že vždy je niekto – niečo ešte nad ním. Má zodpovednosť pred celou spoločnosťou.

Riešili ste už potrebu sa zbaviť člena tímu?
Ako to dopadlo? V dobrom, alebo inak?

V pondelok som bol na prednáške Vladimíra Kloudy, šéfa obchodu, marketingu a ľudských zdrojov vo firme PasserInvest. Prinášam niektoré z mojich poznámok.

Správny výber spolupracovníkov

Je prvá z dôležitých vecí.

Vďaka ľuďom sa môžeme z problému dostať, ale naopak i dostať do problému.

Vlastnosti dôležité pri výbere spolupracovníkov

1. Ľudskosť – by mala byť na prvom mieste. Nový človek by mal mať správne morálne vlastnosti a zásady a s tým súvisiaci postoj k životu. Darmo je mi nejaký nadaný človek, ktorý ma môže pri najbližšej príležitosti potopiť.
2. Odhodlanosť – pracovať pre moju firmu. Mal by mať túžbu pre mňa pracovať a malo by to byť na ňom vidno. Musí mať chuť. Keby robil drahoty už pri nábore, musel som ho prehovárať, to ho radšej ani nebrať.
3. Tímový hráč – Mal by byť kompatibilný pre tím, ktorý zostavujem. Každý človek v tíme hrá určitú rolu a každý sa hodí na niečo iné. Bolo by zbytočné brať človeka do tímu, v ktorom nemôže uplatniť svoje vlastnosti.
4. Odbornosť – je až na poslednom mieste. Ak má človek chuť, odbornosť sa dokáže doučiť. Ale je zbytočné mať v tíme človek, ktorý je možno génius, ale nedá sa s ním pracovať.

Vladimír má dobré skúsenosti s ľuďmi, ktorí sa sami ozvali, že majú záujem pracovať v jeho firme. Je dobré im vždy zaslať odpoveď.

Ľudia by sa mali naberať, i keď je plný stav.

Buď im nájdeme uplatnenie, alebo ich vymeníme za nejakých menej schopných členov tímu.

Investovať do ľudí sa oplatí

Je dobré im hneď dávať všetky informácie, ktoré sa týkajú ich práce. Venovať sa im. Nenechávať si nič pre seba.

Ak šéf niečo skrýva pre seba, tak si asi nie je istý tým, čo robí, buď sa chce blesknúť, alebo má malé sebavedomie.

Dôležité hneď na začiatku je stanoviť kľúčové úlohy, čo sa od zamestnancov chce a čo majú robiť.

Ideálne by mal existovať “Manuál na zapracovanie nového človeka“… aby sa na niečo nezabudlo.

Dôvera

Ak niekomu zverím pozíciu, musím veriť, že to zvládne. Už pri prijímaní si musím byť na 100% istý, že vyberám správneho človeka. Ak nebude táto dôvera hneď od začiatku, môžem byť negatívne ovplyvnený predsudkami o schopnostiach daného človeka.

Ak sa mu nebude dariť, nevytýkam mu malichernosti, iba podstatné veci a presne špecifikované. Pri kritike musím upozorniť na nesprávne výsledky, ale nie na vlastnosti človeka. Naučiť sa i odpúšťať.

Kvalita, správnosť a úplnosť

Výsledky úloh je potrebné vyžadovať vypracované kvalitne, správne a úplne. Nikdy ako šéf nedorábam veci po podriadených. Radšej ich vrátim 6x na prerobenie. Je to dôležité, aby sa ten človek naučil svoju prácu vykonávať správne a úplne.

Ak výsledky správne nedodá, treba sa spýtať sám seba:

• Nebol som ja príčinou?
• Dal som mu správne zadanie?
• Je blbé sa nespýtať.

A až keď mi to človek vráti kompletné, až vtedy si môžem povedať, že tento spolupracovník je mi nápomocný. Vtedy sa to už naučil.

Čo ak sa v tíme nájde niekto, kto už moju prácu šéfa dokáže vykonávať lepšie ako ja?

Je dobré túto skutočnosť rozpoznať. Najskôr z neho môžem vyškoliť svojho zástupcu a prípadne časom i nástupcu a ja sa budem môcť posunúť na novú pozíciu. Bez svojho nástupcu je postup zvyčajne komplikovanejší. Prípadne daný človek môže nájsť uplatnenie na inom projekte, inej divízii, alebo sa zavedie nové oddelenie, kde bude vedúci.

Ako to vyzerá vo vašej firme?
Vyznávate tieto zásady?

Napoleon Hill patrí k úplným klasikám v literatúre osobného rozvoja. Jeho asi najznámejšou knihou je Myslením k bohatstvu a tento mesiac sa mi dostala do rúk upravená verzia tejto knihy s názvom: Premýšľaj & Zbohatni (Prelomový bestseller upravený a aktualizovaný pre 21. storočie).

Oceľársky magnát Andrew Carnegie si pozval Napoleona Hilla ešte keď pôsobil ako novinár a ponúkol mu celoživotné zamestnanie: Nájsť recept na úspech, ktorý by mohol použiť každý obyčajný človek.

Napoleon túto prácu prijal, strávil ňou 25 rokov svojho života a navždy zmenil spôsob, akým sa svet pozerá na úspech a možnosti ľudského potenciálu v každom z nás.

Kniha obsahuje 13 krokov k bohatstvu, ktoré je potrebné všetky vzájomne prepojiť a tým aktivizovať prirodzené schopnosti, ktoré máme každý v sebe.

Druhý krok k bohatstvu hovorí o vizualizácii túžby a viere v jej dosiahnutie. Toto musím potvrdiť. Pravidelne zažívam i vo vlastnom živote, že myšlienky, ktoré nosíme v hlave, intenzívne sa nimi zaoberáme, sa nakoniec zhmotnia v skutočnosť… či už sú to materiálne veci, alebo ich vyjadrenie vo forme peňazí.

Pozrime sa ako to vyjadril Napolen Hill:

Viera je hlavným chemikom ľudskej duše. Keď vieru spojíme s  vibráciou myšlienok, podvedomie sa na tieto myšlienky okamžite naladí, prevedie ich v duchovný ekvivalent a odovzdá ich Nekonečnej Inteligencii, rovnako ako modlitby.

Viera, láska a sex patria k najmocnejším pozitívnym emóciám. Keď sa všetky tri spoja, dokážu “prifarbiť” vibrácie myšlienok tak, že okamžite dosiahnu podvedomie, kde sa zmenia v svoj duchovný ekvivalent, jedinú formu, ktorá vyvoláva odozvu v Nekonečnej Inteligencie.

Láska a viera sú súčasťou psychiky, spájajú sa s duchovnou stránkou človeka. Sex je čisto biologický faktor a je spojený iba s fyzickou stránkou. Miešaním alebo spájaním týchto troch emócií sa otvára priamy komunikačný kanál medzi konečnou mysliacou dušou človeka a Nekonečnou Inteligenciou.

Ak niečo intenzívne chceme, veríme, myslíme na to a túto myšlienku dostaneme do podvedomia, svet sa zariadi tak, že k nám pritiahne veci, ľudí a udalosti, aby sa náš cieľ mohol uskutočniť.

Tak ako na to?

Ak chcete svoj cieľ, svoj sen rýchlejšie a intenzívnejšie dostať do podvedomia a neskôr i zhmotniť, myslite naň najmä vo chvíľach intenzívneho sexuálneho vzrušenia.

Až budete mať nabudúce sex s priateľkou, manželkou,
milenkou, spomeňte si na moje slová.

A napíšte mi vaše skúsenosti

Roman Hassmann – pôvodným povolaním údržbár a dnes úspešný český podnikateľ, majiteľ viacerých biznisov a prvý pôvodom Čech, ktorý dosiahol v Amway pozície Diamant a tento rok aj Riaditeľský diamant.

Ale ako to bolo na začiatku?

Maminka vyrastala v detskom domove, otec bol alkoholik, nikdy sme nemali peniaze, nikdy sme nemali dovolenku, nikdy sme nemali auto a režim bol proti nám, takže som nemal sebavedomie a vedel som, že nikdy úspešný nebudem.

To sa ale zmenilo, keď odišiel do USA, kde mu jeden Američan povedal:

• Ale čo ak si klameš?
• Čo ak máš dokonalý mozog, ale máš tam nainštalovaný zlý program?
• Čo keby si prestal svoju pesničku počúvať stále dokola?
• Čo keby si si tam nahral niečo peknejšie?

To ho naštartovalo na cestu úspechu….

Dnes sa v Prahe konal Framchise Day 2009, kde vystúpil s prednáškou Americké a české podnikatelské geny

Romana som zažil viac krát i osobne na prednáškach na rôznu tému. Na to, aké boli jeho začiatky, ubehol zázračný kus cesty… Ten jeho nefungujúci program si naozaj veľmi úspešne premazal programom ÚSPECH.

Z jeho prednášky ešte vyberám:

Takže už máme prístup k úplne všetkým informáciám. Všetci hovoria anglicky u nás… na školách to tie decká mrskajú, majú štátnicu a nie sú si schopné v amerike v McDonalde objednať, keď na nich hovorí černoch.

Ako to bolo s jazykmi?

Za prvej republiky bolo u nás normálne, že sa u nás jazykmi hovorilo – nemčina, francúzština a boli tu samozrejme angličtina, ruština. Potom sme boli 50 rokov obmedzovaný jazykovo, takže sa tu hyper-cenzúrovala nemčina a čeština, potom tu komunisti cenzúrovali ruštinu a češtinu a teraz je u nás sloboda, takže celý národ už hovorí anglicky… konečne.

Takže už máme prístup k úplne všetkým informáciám. Všetci hovoria anglicky u nás… na školách to tie decká mrskajú, majú štátnicu a nie sú si schopné v Amerike v McDonalde objednať, keď na nich hovorí černoch.

Ďalej ma zaujalo:

Prišiel vám úž email so súborom, ktorý ste nevedeli otvoriť? Pretože nemáte nainštalovaný program, cez ktorý by ste ho otvorili…

Takže my sme nemali nainštalovaný kapitalizmus a on nám sem prišiel… Veľa ľudí v Čechách ho ešte neotvorila poriadne. Najskôr je potrebné ho nainštalovať, aby sme v ňom mohli čítať.

To je pravda, každý úspech predovšetkým začína v hlave. My vďaka svojmu mozgu sme schopný dokázať čokoľvek… a je to prostredie, výchova a vlastné “umelé” strachy, ktoré nám v tom bránia… Nie je jednoduché to zmeniť, ale je to možné.

Sám som pred troma rokmi bol ten klasický negatívny zamestnanec bez budúcnosti… až som narazil na knihy osobného rozvoja, rôzne audio programy, prednášky… a môj život sa od základu zmenil…. Je neporovnateľne úžasný a fascinujúci a neustále sa zlepšuje.

Prednášku uzavrel jeho návodom na dobrý sex:

Ak chcem mať večer dobrý sex, zastavím niekde v Starbucks, zoberiem ten najväčší, čo tam predávajú a nechám vždy, napíšte mi tam na to Gita.

A ako to funguje u Vás?

Na začiatku bol film -- film Tajemství (The Secret).

Už si ani nepamätám, ako som sa k tomuto filmu dostal… myslím, že to bola jedna z tých šťastných náhod, ktorá vás postretne práve vtedy, keď ste pripravený.

www.youtube.com/watch?v=_b1GKGWJbE8

Pred troma rokmi sa mi výrazne zmenil život… po tom, ako som si prečítal knihu Bohatý táta, chudý táta, som opät obavil kúzlo kníh, kúzlo, ktoré ma v detstve prenášalo do ríše fantázie, ale postupom času, ako človek dospieval, tak knihy nahradila televízia a filmy…

Tiež sa vám to stalo?

Knihy od Roberta Kiyosakiho postupne naštartovali môj hlad po nových informáciách, informáciách o svete bez stresu, frustrácie, svete, kde je človek slobodný.

Medzitým som prečítal veľmi veľa kníh od velikánov ako Napoleon Hill, Dale Carnegie, Jack Canfield a pod. Všade bolo naznačené, že človek sa stáva úspešným a dosahuje, čokoľvek si praje, zmenou myslenia.

Áno, je to zmena myslenia z nedostatku na hojnosť.

Vo svete je totiž všetkého dostatok, ba priam nadbytok… To len skupiny ľudí, ktorí ovládajú médiá sa nám snažia nahovoriť, že je nedostatok, snažia sa utvrdiť v pocite strachu a v tomto stave sa obyvateľstvo stáva ľahko manipulovateľným.

Ale doba sa mení, stále viac a viac ľudí sa postupne postupne prichádza na spôsob, ako do svojho života priniesť radosť, lásku a pohodu.

Tajomstvo príťažlivosti pozostáva z troch krokov:

1. požiadaj
2. ver, že to získaš
3. získaj a cíť sa dobre

Toto sú základné kroky.

Typický problém je, že ľudia nevedia, čo vôbec chcú… ako potom môžu do života pritiahnuť, čo potrebujú. Treba sa rozhodnúť a za svojím rozhodnutím si stáť.

Život nám kladie do cesty rôzne prekážky… ale to nie je niečo, čo by nás malo zastaviť na ceste… každá prekážka len znamená, že sa máme niečo nové naučiť, nejakú novú vlastnosť, získať novú životnú skúsenosť… Toto je veľmi silné, ani nedokážem spočítať, koľko skvelých vecí som sa naučil vďaka prekonávaniu prekážok.

Úspešný človek je ten, ktorý sa naučil prekonať viac prekážok ako ostatní.

A nakoniec, keď to, čo som chcel, získam, je dôležité sa cítiť dobre. Vychutnať si ten pocit. Neide o to odškrtnúť si cieľ na zozname… mnohí sa ženú stále za ďalším cieľom a ani sa nezastavia.

Užívajte si život plnými dúškami, prítomnosť je to jediné, čo môžeme prežívať.

Samozrejme, pasívne čakanie ničomu nepomôže. Viacerí si po zhliadnutí filmu, alebo prečítaní knihy pomysleli, že stačí si niečo želať a ono to príde. Áno, ale treba pre to aj niečo spraviť, napríklad sa vyskytnúť na mieste, kde je možné, aby sa to prianie uskutočnilo, prípadne niečo spraviť a pomôcť tomu, aby ste došli k cieľu.

Kniha a film Tajomstvo vám ho ukáže v nasledujúcich oblastiach:

• Tajomstvo ako kľúč k peniazom
• Tajomstvo ako kľúč k medziľudským vzťahom
• Tajomstvo ako kľúč ku zdraviu
• Tajomstvo ako kľúč k svetu
• Tajomstvo ako kľúč k sebe samému
• Tajomstvo ako kľúč k životu

Ak ste Tajomstvo ešte nevideli, ukážky sú napr. na YouTube… prípadne si môžete kúpiť film s českým dabingom, alebo knihu od autorky Rhondy Byrne.

www.youtube.com/watch?v=phL0RLKL8bc

Ja som ako prvú vec aplikoval do svojho života Nástenku snov a musím povedať, že všetko ide postupne dopredu, niektoré veci sa splnili a ostatné sú na ceste.

Tento týždeň som mal obzvlášť významnú skúsenosť… chcel som sa dostať na jedno školenie, kde boli už vypredané miesta a v pondelok mi volali, že sa práve uvoľnilo miesto, posledné. Ale priateľka chcela ísť so mnou a dnes mi volala jedna pani, či nepoznám niekoho, že má jedno miesto voľné… Super.

Taktiež mi dvaja ľudia už niekoľko mesiacov meškali so splácaním pôžičky a dnes zaplatili. To je skvelé. Priťahovať peniaze a zážitky do svojho života.

Ďakujem im i vesmíru, že to tak výborne zariadil.

Tiež sa vám stalo, že ste niečo veľmi chceli
a akoby zázrakom ste to pritiahli do života?