Pokračovanie mojich poznámok z prednášky Co dělá šéfa dobrým šéfem od Vladimíra Kloudy z firmy PasserInvest.

Ako sa zbaviť ľudí?

Samozrejme, zbavujeme sa ľudí, ktorí úž nepracujú dobre. Môže to byť spôsobené tým, že v tíme sú už vyžadované iné potreby, alebo sa deje niečo s človekom samotným, kvôli čomu sa zhoršil.

Nie je to jednoduché, najmä aj sa musíme vysporiadať s falošným sociálnym myslením typu:

• veď tu už tak dlho robí
• je to môj kamarát
• je to otec rodiny
• je to môj príbuzný
• je to kamarát môjho kamaráta

Žiaľ, ostatní ľudia v mojom tíme nemusia prítomnosť neschopného človeka tolerovať. Ak nepodáva požadovaný výkon dlhšie, môžeme mu dať jednu šancu, ale nie viac.

(viac…)

V pondelok som bol na prednáške Vladimíra Kloudy, šéfa obchodu, marketingu a ľudských zdrojov vo firme PasserInvest. Prinášam niektoré z mojich poznámok.

Správny výber spolupracovníkov

Je prvá z dôležitých vecí.

Vďaka ľuďom sa môžeme z problému dostať, ale naopak i dostať do problému.

Vlastnosti dôležité pri výbere spolupracovníkov

1. Ľudskosť – by mala byť na prvom mieste. Nový človek by mal mať správne morálne vlastnosti a zásady a s tým súvisiaci postoj k životu. Darmo je mi nejaký nadaný človek, ktorý ma môže pri najbližšej príležitosti potopiť.
2. Odhodlanosť – pracovať pre moju firmu. Mal by mať túžbu pre mňa pracovať a malo by to byť na ňom vidno. Musí mať chuť. Keby robil drahoty už pri nábore, musel som ho prehovárať, to ho radšej ani nebrať.
3. Tímový hráč – Mal by byť kompatibilný pre tím, ktorý zostavujem. Každý človek v tíme hrá určitú rolu a každý sa hodí na niečo iné. Bolo by zbytočné brať človeka do tímu, v ktorom nemôže uplatniť svoje vlastnosti.
4. Odbornosť – je až na poslednom mieste. Ak má človek chuť, odbornosť sa dokáže doučiť. Ale je zbytočné mať v tíme človek, ktorý je možno génius, ale nedá sa s ním pracovať.

(viac…)

• Ako efektívne založiť firmu?
• Ako to spraviť u nás?
• Čoho sa vyvarovať?

Roman Staněk na prednáške Google Developer Day 2009.

(viac…)

Včera 18.11.2009 sa konalo už 3. stretnutie záujemcov o webovú analytiku pod hlavičkou Web Analytics Wednesday (CZ).

Prednáška začala príspevkom o novinkách v Google Analytics, ktoré priniesol Lukáš Zaplatílek z GAAC Summitu.

Na meranie návštevnosti webu existujú rôzne nástroje, asi najrozšírenejší je Google Analytics, ktorý je “akože” zdarma. Ale čo si väčšina ľudí neuvedomuje, všetci sa to platíme dátami, ktoré si Google už doživotne ponechá na svojich serveroch.

Google Analytics Intelligence

Ako novinku Lukáš predstavil nástroj Analytics Intelligence. Niektorí ho už môžu mať aktivovaných na svojom účte. Je to novinka od Googlu (Beta verzia). Zhodli sme sa na tom, že môžno ani sám Google nevie, na čo je tento nástroj dobrý, tak ho poskytol náhodným osobám do účtu na testovanie… aby sa s ním začali hrať a písať o ňom články.

(viac…)

Keby ste mali päť dolárov a dve hodiny, čo by ste urobili pre získanie čo najväčšieho zisku?

Tina Seeling vyzvala študentov Standfordskej univerzity, aby zapojili svoju kreatívnu myseľ a zrealizovali svoj podnikateľský nápad.

Väčšinou ľudí napadne ako najrýchlejšie riešenie ísť do kasína, alebo si kúpiť los do lotérie… sú ochotní prijať veľký risk za cenu kompletnej straty.

Mne sa ale najviac páčilo, že víťazný tím usúdil, že tých 5 dolárov je vlastne veľmi limitujúce a môže ich odradiť od oveľa väčšieho nápadu. Takže tých 5 dolárov ani nepoužili. Zistili, že ich skúsenosti a potenciál trhu ponúka oveľa lepšie možnosti.

Celá prednáška ma 52 minút a je možné si ju stiahnuť i ako MP3.

(viac…)

Predstavujem vám knihu: Cash in a Flash -- Fast Money in Slow Times

Autormi sú svetoznámi spisovatelia bestsellerov Mark Victor Hansen(spoluautor Slepačej polievky pre dušu) a Robert G. Allen (napr. kniha Mnohonásobný zdroj príjmov).

(viac…)

Roman Hassmann – pôvodným povolaním údržbár a dnes úspešný český podnikateľ, majiteľ viacerých biznisov a prvý pôvodom Čech, ktorý dosiahol v Amway pozície Diamant a tento rok aj Riaditeľský diamant.

Ale ako to bolo na začiatku?

Maminka vyrastala v detskom domove, otec bol alkoholik, nikdy sme nemali peniaze, nikdy sme nemali dovolenku, nikdy sme nemali auto a režim bol proti nám, takže som nemal sebavedomie a vedel som, že nikdy úspešný nebudem.

To sa ale zmenilo, keď odišiel do USA, kde mu jeden Američan povedal:

(viac…)